Advocaat Arbeidsrecht Amsterdam » Welkom bij Arbeidsrechtlab

Sinds 2020 behandelt ze dagelijks zaken op het gebied van ontslag- en CAO-recht, ziekteverzuim en sociaal verzekeringsrecht. Dit doet ze met veel passie voor zowel werknemers als werkgevers. Als echt “mensen mens” staat Jurist Mickey Mets altijd klaar voor haar medemens. Met een groot inlevingsvermogen leeft ze echt met haar cliënten mee.
Dan moet u zeker contact opnemen met Velthuizen Advocatuur. Als doorgewinterde procesadvocaat is Bernard de Advocaat Arbeidsrecht die jou bijstaat bij dreiging van ontslag en het onderhandelen van een individuele afvloeiingsregeling. Ook werkgevers helpt hij graag om reorganisaties arbeidsrechtelijk in goede banen te leiden. Als fervent liefhebber van met name Italiaanse auto’s heeft hij ook veel ervaring in bemiddelen bij geschillen rondom aan- en verkoop van auto’s. De contractuele relatie tussen werkgever en werknemer is doorgaans vastgelegd in een schriftelijke arbeidsovereenkomst.
Dan moet de werkgever vaak een aanzegvergoeding betalen. De meeste werkgevers ontslaan liever niet als ze ook met u een vaststellingsovereenkomst kunnen sluiten bij een arbeidsgeschil. Online zijn er verschillende tools beschikbaar om de transitievergoeding te berekenen, bijvoorbeeld via Dat hangt af van uw financiële situatie en of u werkgever of werknemer bent.
Arbeidsrecht Amsterdam heeft meer dan 12 jaar werkervaring in het arbeidsrecht en met name in het ontslagrecht. Ook helpt Arbeidsrecht  Amsterdam  u bij een reorganisatie, onderhandeling van een ontslagvergoeding, berekening van een transitievergoeding en het opstellen van een vaststellingsovereenkomst. Bij het einde van de arbeidsrelatie op initiatief van de werkgever heeft een werknemer recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding is een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht. Het is een wettelijk recht dat in de plaats is gekomen van – wat vroeger werd aangeduid als – de kantonrechtersformule. Sinds 1 januari 2020 bestaat dit recht vanaf de eerste werkdag en ongeacht de duur van het dienstverband.
     Contact Us               Arbeidsrecht Advocaat Amsterdam         Email: [email protected]                     Phone: +31203695681                           Zekeringstraat 17A               Amsterdam, Noord Holland, NL 1014 BM                        
Werkgevers zijn verplicht om werknemers tot op zekere hoogte te betrekken bij belangrijke beslissingen binnen de organisatie waardoor zij worden geraakt. De taak van de ondernemingsraad is dan ook (de belangen van) de werknemers te vertegenwoordigen en met de ondernemer te overleggen.  Aansprakelijkheid werkgever  werkgever mag een arbeidsovereenkomst niet zomaar opzeggen. Er gelden namelijk opzegverboden (bv. bij ziekte van de werknemer of als de werknemer lid is van de ondernemingsraad) en daarnaast dient er voldaan te zijn aan een wettelijke opzeggingsgrond.
Als een schaakmeester die elke beweging zorgvuldig plant om het spel te winnen, zo gaan wij te werk. Wij nemen de tijd om te luisteren, begrijpen en strategisch actie te ondernemen om jouw belangen te beschermen en te bevorderen. Wij begrijpen dat het navigeren door de complexe wereld van arbeidsrecht een overweldigende taak kan zijn. Het is als het betreden van een doolhof zonder kaart; je hebt hulp nodig om de weg te vinden.